候補者の情報を共有・蓄積
社員の人脈をフル活用
自社の社員から候補者を直接紹介してもらうことで、採用プロセスの短縮や、ミスマッチ採用の防止につながります。社員が気軽に候補者の情報を共有できる状態を整えましょう。
Sansanのメッセージを使うと名刺情報と併せてチャット形式で社内連絡ができるので、正確な連絡先も簡単にシェアしてもらえます。
また同僚の持つ人脈やキーワードを確認し、特定の業界に強い社員に対し人事側から候補者の有無を尋ねることも効果的です。
一人ひとりの人脈を生かすことで、企業としての採用力強化につながります。
情報共有による採用コスト削減
ある部門で一度不採用になった候補者でも、別部門の求める人材にマッチして採用できるケースは多く存在します。また今は採用に至らなくても、後々ポストが空いた際に候補者に声をかける動きも重要です。候補者の情報を採用担当者内でしっかり共有されていれば、長期的な採用コストやプロセスの削減につながります。
候補者と一度名刺交換をしておけば、名刺情報に紐づく形でメモに人柄や合否理由を記録しておけます。面接内容やメールのやりとりをコンタクトに残しておけば、社内の誰とどんなやりとりがあったのかを時系列で確認可能に。候補者の情報を担当者内で蓄積・共有し、マッチする候補者を効率的に見つけましょう。
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